我被优化了，HR要我选择辞退书还是离职证明

2020年开年这场新冠疫情是一面照妖镜，大可照出社会百态，小可照出人性万种！

“我被优化（bei cai）了，HR竟然劝我自己提出离职放弃补偿金，这样可以给我一个体面的离职证明！”

挺住了2次行业裁员风波的某头部央企，却没能撑得住这次疫情袭击；一向被员工引以为豪（wei yi ren ke）的“有情怀”“人性化”，却在此时让员工放弃补偿金。

同一部门的C小姐和L先生被列入了首批优化（caiyuan）名单，他们共同选择了要补偿金，而跟随补偿金一同到手的则是一份白纸黑字红印章的辞退书。接下来的求职怎么办呢？要回了补偿，却将面临着遥遥无期的失业；就算强忍着委屈痛割补偿金，换来一纸体面的离职证明，也不见得求职之路能够顺风顺水！

先来普及一个小常识，为什么入职新公司一定要离职证明？

1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。3、离职证明上有任职时间，任职岗位和离职原因等信息，是企业用于核实个人信息真实性的材料之一。

如果提供给企业的是一份辞退书，虽然可以解决前2个问题，但是有哪个企业愿意聘用被辞退的人呢？所以用放弃补偿金来换取离职证明，成为了一些中小型企业或是专业素养不达标的HR惯用伎俩。

放弃补偿金意味着短期内经济得不到保障，据理力争保住补偿金则又会给接下来的求职就业带来毁灭性的冲击！

当公司对你提出这样不合理的要求（wei xie）时怎么办？V姐给你支招！

关于补偿金支付的规定：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。

我们要区分前提：

1、如果你在当前公司服务时间不长，比如说1年左右的，而当下市场也非处于逆市中，建议选择好聚好散，毕竟1-2个月的工资补偿也挺不了什么事，新公司将来做背调时，也许老同事还能帮你说个话！

2、如果你在公司服务年限较长，这笔补偿金具备一定的可观性，先将合法的补偿争取到手，接下来再进一步看：场景A 如果处于特殊时期，如行业不景气，受到冲击，整体大环境都在做裁员缩编

你可以坦然的告诉面试官：

“受大环境的影响，公司在做整体缩编，在此次的优化中，我们公司整体被优化了三分之一人员，仅剩下一些工作年限不长，职务薪酬较低的人员，这样可以较好的控制人工成本”

（理由可以根据实际情况调整）

场景B 如果并非出于特殊时期，属于公司年度强制淘汰的

你需要调整一下求职策略：

选择一个创业项目，或者进入朋友或亲戚的单位先做一段时间，因为这样可以不需要离职证明，而再次跳槽时只需要最近一段离职证明即可。

在这段时间你不是单纯地混个过渡期，而是要好好的反思为什么被优化，需要去重点提升些什么能力或素养，该加强学习的赶紧学习，该调整脾气的赶紧改改，否则职业道路只能越走越窄。

如果既没有亲戚朋友开公司，也找不到创业项目，还是得去求职，怎么办？

可以取代离职证明的是离职承诺书，但是这个有风险，一来要看公司的具体要求，不是所有公司都可以接受离职承诺书替代离职证明；二来规避不了企业做背景调查，一旦电话打过去，什么都清楚了。

所以我建议还是坦白从宽，但要做足准备工作。包括：

恶补欠缺的专业知识、总结提炼工作亮点、重新复盘重要工作，对不足之处思考如何做提升、掌握面试回答的技巧等等

这一系列准备是为了让企业看到你的工作亮点和自省能力，然后告诉对方：

在之前的公司平台上，身边的同事都很优秀，自己因为没有足够的努力导致竞争力没有赶上，对此做了深刻的剖析和总结，并在这段时间针对性做了补短和提升。

以诚信和积极的学习心态去重新获得认可！

结语：

被优化了可怕，但是比被优化更可怕的是不知道为什么被优化！

被公司优化了，但你仍有选择权！

愿每个在职场中短暂迷失的人，都能尽快走出困境！