广西科学院工作环境怎么样？

前员工故匿名。建议是如果是广西人并且准备在南宁定居可以考虑，但只是可以考虑，非广西人或不准备在南宁定居慎重考虑。工作环境如果特指地理位置，那还不错。如果指其他，那就非常一般。总之慎重考虑，天下之大，何必去这种地方徒耗青春。

之前的回答，由于种种原因，停更。

以下全是我个人、主观的评论，与单位无关。

工作了快6年的我，不是招聘人员，不是领导，也还是普通科研者。总结而言: 借用楼下的某层评论的原话，表示十分同意。

“广西难得的不勾心斗角不拐弯抹角的单位，各个科室人都有一说一，实事求是。人都没有那么多心眼子。待遇不高，真正搞学术的”

补充：环境好，不用上课代课，不用带学生，自由，没有行政事物掺杂，可以照顾家庭同时兼顾工作，但无寒暑假，只有法定节假日。

以下是所有人都关心的收入组成分析：

最好：科学院薪资收入A=1.财政拨付的事业单位工资和绩效（博士加上安家费）+2.自己能支配的研发项目绩效和其他收益+3.企业横向研发项目绩效

最差：科学院薪资收入B=1.财政拨付的事业单位工资和绩效（博士加上安家费）

1.财政拨付的事业单位工资和绩效。事业单位的工资和绩效是制度化的，整个区直事业单位都一样。财政拨款的那一部分工资和绩效收入，大家都会有，同工同酬，也很公平，毕竟是按职称岗位来算的，跟公wu员一样，各部门的处长和领dao们、哪怕是院里的那2位全国人大代biao，是真的就拿那点钱。所以一个部门真正干活的人，会很鄙视那小部分摸鱼的人，因为大家工资差不多，为什么1个人会干2个人的活呢？但我相信，这种现象在体制中，是很常见的，也是咱深恶痛绝的。这收入部分领导说了不算，也不是他决定的，该有的咱还是会有。

这部分收入的现状，其实是有原因的：广西科学院是全额拨款的一类事业单位（公益一类单位，简单说就是无偿为社会安定提供服务的，参见：事业单位公益事业一类是什么概念，会收改制影响多大？，不能参与过多的社会经营活动），因此，它在自治区财政中享受一类优先预算和拨付权，在疫情最严重时，职工薪资没有中断、没有降低，稳定。所以它和公W员属性本质是一致的，完全由政府拨款，职工薪资固定，专心为社会服务。

2.自己能支配的研发项目绩效和其他收益。来源于各级科技部门科技计划，根据个人科研能力申请，如自然科学基金、重点研发项目等，以及靠自己能力找来的企业委托的横向研发项目。举身边的人为例，因为平台优势，你的职称会很快上去，接着就可以申请进入各种专家库，由于科学院的工作环境相对自由，有时间和经历，很快就可以有其他收益包括自己的社会兼职收入、项目评审等。这部分收入部分领导说了不算，因为现在不吃大锅饭了。

3.企业横向研发项目绩效。是在工资方面，能比一般事业单位高出的重要组成部分----企业横向项目的绩效，比如企业委托的研发项目，项目组成员的实际贡献很重要，但评价就存在主观性了，如何做到公平、制度化分配，在全国都是难题。

所以如某个回答所说，是真实的，收入真的看领导的胸怀（补充：应该是“企业横向项目的绩效收入真的看领导的胸怀”）。有的人很少，有的发得巨多，不能一棒打死。就像读研时期帮导师做项目，他爱给多少，给还是不给，咱们没有话语权。注意与上面提到的财政拨付的那部分工资区分。

给找工作的个人建议：不是不能来，因为我相信宇宙的尽头是编制，而且是很香的、区直单位的、一类公益事业编，哪怕没有编制的和有编制的同工同酬。平台在，职称上去贼快，跟编制情况无关。但投简历前：

1.应该去打听团队的研究方向是否是自己感兴趣的；

2.拿到项目情况和能力，是多还是少，因为决定着你的企业横向绩效收入。

3.团队负责人的人品和胸襟，千万不要相信大饼！！！！！！！！！！找他们课题组的干活的人问（比如像我这种的）。这些年我都看到太多好的和坏的负责人，但我对比过，好的还是多过坏的。

大家可以畅所欲言，明眼人都觉得不合理的是，某楼你IP的在广东，你拿你一个人的遭遇，否定了全盘。拿隔壁广东的收入和广西的比，说隔壁省香，咱广西整体上本来就比不过广东好吧，全国有几个省比得过呢；不是人人都能去或者适合去北上广深发展的。

哪个单位没有优缺点呢？？？再说哪怕你去新单位肯定也会被你一顿乱喷，没有几个人真正能逃得出这个体系。

拿二类（如高校、医院等是可以收费的）、三类事业单位（如设计院等是自负盈亏的）和一类事业单位的收入比（就好比拿普通基层公Wu员和做生意的比收入的感觉）。

以上全是我个人、主观的评论，与单位无关。

要注意的事博士安家费是分五次发放的，横向课题的钱不要报太大希望，是凭领导个人胸襟、见识、还有人品来发放的，要是指望着横向课题奖励来这里，会很失望的。博士没有科研启动经费，第一次见到这样的单位，要补充的是，南宁市对区级单位工作的博士是没有任何补贴的哦。如果你想去这里安家的话要考虑清楚，博士到手多少，副高难不难评，评上以后要多久院里才给聘，周围房价多少，至于适不适合搞学术，这个可以查查中了多少国基，发了什么层次的论文，一查便知，也不是像某些事说的那样适合搞学术，反正不要单纯的相信某些人说的，毕竟都是匿名，屁股坐哪里别人看不见。一句话，非南宁本地豪族不建议去，言尽于此。

稀薄的工资下，莫谈奉献，先讲生存，最好问清楚月到手能有多少，不要问招聘人员，吹的水分之大，问财务。没有寒暑假的，也没有高层次人才补贴，另外不要相信团队领导给你的任何承诺，皆是空话，听听就好。另外要说明的是，南宁这个城市的消费水平一点都不低，博士毕业拿五六千的工资，心里愿意吗？当然家有万贯的除外，戈壁省不香吗？慎入。

科学院就是个养老单位，要科研没科研，要成绩没成绩，什么都排不上名次，整天瞎忙，就跟广西扶贫自己加码的笑话一样。这个地方机会只留给男性，但招人就算背地里只招男性也很难招到，工资低，发展前景低，没哪个男的愿意来提前养老，但对女性来说比较合适，只可惜领导们都不稀罕，根本不想要。好不容易招到男性，优秀，机会，调研样样送上，女性在科学院只负责做做会务，收集收集材料；重点事项，重大工作永远落在男性肩上。女性滚一边去组织什么气排球比赛啊，文体活动啊，游园活动啊，差不多就得了。建设科学院女性样样没缺席，但荣誉永远缺席。有人可能会说，女性的能力就没男性的强，是是是，科学院80%的女性比例不如你20%的男性强，这么多女的都挑不出一个带脑子的。中国男性多掌权，女性毫无发展前景，只能甘于奉献，科学院这个小小方圆里也能体现得淋漓尽致。