利用抖音或者快手平台怎么招聘？

正好部门最近在采集各个平台的招聘数据做分析，来浅谈一下。

先说说前置条件。

抖音作为短视频平台，用户画像是否和你所需岗位的要求具有重叠点？如果这一点不具备的话，也就不用考虑用类似平台进行招聘了。

如果确认具备重叠点，例如年轻、关注流行、对新媒体至少不是一无所知等，那很好，至少这个平台并不缺少你的目标人群。

说完前置条件，说说具体方法。

我目前了解的抖音进行招聘的方法只有两种。

第一是通过官方投放广告，这个不用多说，直接投钱就行。

已成功的有麦当劳等知名企业。

好处是短期见效快。坏处是烧钱，且对于有长期招聘需求的企业来说无非只是缓一时之需。

第二是通过经营一个属于公司的账号。

自己或部门负责运营，拍摄各类公司视频，比如办公室日常等。

已知比较成功的有“销售部日常”这个账号。通过拍摄办公室接歌等搞笑小游戏的视频以吸引人群。主要以体现工作氛围、企业文化、提高企业知名度为目的。

坏处是需长期投入，且具有一定时间及运营成本，单独运营难度极大，需公司配合。好处是一旦成功，效果惊人。

今天为大家带来一个抖音同城招聘项目，里面的门道不是一般的多，目前在做的小姐姐轻松月入2W+，今天咱们来做个复盘。


当下对于中小公司来说，招聘太难了，天道本人也深有感触，给某些平台投钱，花了不少，效果一般为了保证生产，不得不大热天出来招聘很多老板。


一般来说，某些平台招聘网站只能大概了解公司的的名称、位置、工资等，其它的并不够具体。很多工厂、中小老板想花钱解决这个问题，但是也不想给这些网站白嫖，然后就有人想着用短视频的方式，去打破这个局面的困境。


在抖音上面还真有这样的短视频账号，数据不错，门槛也不高，简单易操作。而且一般就是一当事人口播的视频，成功的推荐一个人去上班，一般就能获得500-1000佣金，客单价还是可以，这相当于把以前线下的劳务公司搬到了短视频上面。



这个事，还专门咨询这们正在做此项目的小姐姐，现在做抖音招聘有市场嘛？

她说：现在疫情影响，不少人失业，也不非常多的公司找不到合适的人才，很多人找不到合适的工作，干脆躺平。他们多数也只是找不到心仪的工作，所以说这个市潜力巨大的。


那么这个抖音同城招聘能搞多少钱？

这么说吧，一般以一个人为单位，招一个人500-1000利润，一般旺季，一个月收入个2W是妥妥的，淡季的话再差也有个5-10K，目前你做想这件事，还有一个具体的硬性条件，你得开通蓝V账号，当然就是用我的企业去认证一下，这个也好搞定，直接PDD/淘宝上去搜这样的服务就行了。



她说：之前一阵，她们都是在同城的贴吧引流，故事剧情、卖惨、交友，套路不比卖茶女少，然后抖音的出现，让她们集体转移 了过来，发视频，投定向抖+，只需要做内容展示“厂里有妹子，妹子还很漂亮，就缺少你去搭讪了”没钱了还可以预支工资，可以随时结算走人等。



做这个项目，就只需要在工厂或者 公司门前拍一段口播视频，或者 混剪一下厂里面的生活或者日常，带上定位，人就来了。


现在找工作的人这么多，一天随便 谈谈也是几单，很多人成天说找不到好项目，这个项目算是送到你眼前了，一天几人，日入1000--2000问题不大，相信你自己可以的。

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一个工厂的小老弟儿发来一条抖音以后，突然要辞职说不干了，要全职干抖音，原因就是发了一个招工的视频。这个招工的视频给他带来了不错的一个收益。那这个是怎么玩的呢？哎，这个门槛说实话特别特别的低了，就是招工的一个玩法。

公粽号：花哥课堂

花哥在之前我一直讲啊，在抖音里面有两块大蛋糕，一块是电商，另外一块就是同城，很多人很多粉丝并不看好同城这个玩法，老觉得说同城赚不了钱，同城不知道怎么玩。上次花哥还特意出了一期关于同城商家美食这块的探店玩法。

那这一次呢我们来讲讲同城招工也是一个很大的蛋糕吧。

你可以看一下，像这种案例，那这种做法看起来非常简单吧。你看一个视频的播放其实也不高，但是它的转换率非常惊人啊，像这样的一个视频怎么做？像这样的看了视频怎么变现。今天花哥深度的去拆解，深度跟你讲一讲。如果说你是在工厂或者说你有工厂的资源去搞一搞，去把这块完成起来，你会来感谢我的。

公粽号：花哥课堂

像这样的内容我们详细的拆了之后，你看其实就这么三个点，它的制作有多么简单呢。

首先背景这个背景素材啊，用工厂的现场用流水线也好，或者是某一个工种的一个现场就可以了。你要招什么工种呢？你就用什么样的工种做一个背景这个素材呀，拿着手机随手就拍了。你看无论是清晰度啊，无论什么都都没有什么太大的要求。总之要求就一个点真实。因为观众看到你的这个背景，他第一时间就带入了这个场景，自然就相信了这个场景。这也是为什么很多的主播他直播的时候，他要搬到工厂直播，你知道什么原因吗？就是因为通过场景让观众相信我在工厂直播，我能给你拿到工厂的货源啊。不管是价格优势，各方面的优势都是有保障的。招工这块儿也是利用这样的一个心理。

第二点，在这个素材上面，在这个视频上面打上职位，薪资要求标明，记住这个信息不要标太多。有的人密密麻麻的一批字下去啊，观众看了以后有这个识别障碍看不下去。所以简单明了具体是什么职位，然后给到了什么薪资，然后有什么要求，几句话就把它标明了红字，一打字儿放大往上一放完事儿了。

第三块呢就是标地理位置啊，这个是太重要了。你想想看，如果说你人是在成都，然后这个招工的信息是浙江的，你会从成都跑到浙江去看一看嘛，肯定不太可能的。这个就是影响转化率的最关键因素。

公粽号：花哥课堂

所以第三个是必须的，这也是很多人容易忽视的，就是标地理位置。标地理位置是有助于转化的，因为平台会优先推给同城的观众。

打个比方说，我在这个成都的某一个县城里面标了这个地理位置，然后加工那标了这个位置以后，平台会优先推送给同城的人。然后呢，他们看到了以后发现唉这个地点离我这挺近的，我去看看，我去工作，我去怎么样都很好就决定了。所以这个很利于转化率的问，哎，你看内容这块儿啊，通过三个点把它拆出来了。

那我们来看看怎么去变现，这个是大家最关心的一个问题啊，变现这块儿其实它非常的多样化，最直接的变现就是什么呢？就是跟那个厂家，跟这个老板谈清楚，入职大概就是五百到一千左右啊，入职一个人直接就能达到这个变现。当然这个变现可不是从那个员工从工人身上去拿的啊。那工人你让他掏几百块钱，千把块钱，这可不干的啊，你这个走不通。所以呢变现的模式，变现的方向最终是锁定到老板这一头。因为老板的需求嘛，老板需要招招工啊，那这是第一层变现。

第二层变现干满一个月，另外加五百或者八百这个根据工种的不同，根据这个老板的需求都不同。这个具体的标价其实完全不一样，有的吧，三五百有的七八百，甚至有的一两千都有。主要是看这个工种的需求度，老板的急迫程度，你这个是要跟那个工厂老板，比如工厂的负责人灵活去谈的那除了这两块儿以外，还有两种变现模式，也是比较常见的。比如说抽成模式。这个抽成模式呢老板的接受程度就非常高了。就是招人过去之后呢，不是立即给钱，不是立即给变现的。招过去之后让他工作工作在里面去拿抽成。比如说这个工人他每个月薪资五千，然后你招过去的，你在这五千里面抽百分之十，有五百，那每个月都有五百，每个月都有五百。只要他在这里干，只要他在这工作，然后这个工厂的老板就每个月再额外的抽五百返给你啊，这是一种模式。另外一种模式就玩的比较大一点了。这种的话是你要有足够多的员工做包工图模式，像在工地里面那种包工头来的，知道吧？就是包一个板块来做承包整个生产环节，然后让老板这个整个生产环节的资金结算给你，然后你去招人来去干，把它干出来，这个赚的大头。但是这个要求的能力比较高，这个变现模式其实也是灵活运用的。你看你通过入职的形式直接拿到变现这种快捷，这种我是建议新手去做的。但是如果说你自己本身就有包工头的经验，用这种抽佣模式和包工头模式，这种也是非常不错。具体的话看选择。

那在整个变现这块，花哥再给他深入的做个拆解是吧？你可以看一下，像这么一个视频能变现多少，可不要看不上啊。说你这个视频拍的这么烂，就那么几千点赞能有什么搞头吗？实际上搞头很大，你看看啊，像这么一个很简单的视频，它有三千八百二十八个赞。那这样子的话我们可以看到后台大概的数据，有十五万左右的播放，十五万左右播放什么概念？在这个区域展示给了十五万个观众啊，十五万个观众看到了那这个转化率的话，差不多三万次播放，会有一两个前来入职的。所以整个转化算下来大概就是四到十五个，因为这个转化率它浮动太大了。不是说一有多少播放就一定会转化多少个人，转化多少个人入职，不一定的。所以这个算下来的话，大概就四到十五个人。

公粽号：花哥课堂

也就是说如果按照五百一个人入职来算的话，这个视频能够赚两千以上，这还是少说的。当然有可能没有，因为它这个转化率浮动太大了啊，不管怎么样，这个玩法它的渴望就是极强极强的。你们还可以举一反三的去想一想，就是除了通过工厂专供的模式，还有很多的岗位也有需求。你看餐厅的服务员他也有需求吧，酒店的对吧？甚至是一些这种高薪族啊，白领阶层、金领阶层，而这一线也是一个很大的市场。

总之同城这个市场真的是个很大很大蛋糕，源源不断的资金都能在里面挖出来，就看你怎么挖，对吧？就看你怎么样在抖音里面去做了。所以做抖音不要老是想着说我要带个书单，我要做个搞笑的，我要去带货，不一定的。变现的模式多样化，就看你的脑子能不能转过来，有没有资源可以用起来。

抖音招聘看起来简单，但其实中间还有诸多的事项需要关注；

比如，你的招聘信息凭什么得到曝光，被推荐到更多人的眼前？如何引导用户的留资？

这就涉及到需要运营相关的工作了；

招聘，其实就是在传播企业招聘信息，这与短视频平台的“两大特征”天然契合：

一是覆盖人数，越多越好、越准越好，短视频平台都是采用推荐算法，只要内容合适、标签精准，就能让更多有意向的新求职者看到。

二是信息传播效率，越高越好，假如用户只看10秒，那么文字、图片、视频三种形式，谁能在10秒内传播更多信息呢？毫无疑问，视频>图片>文字，视频时代已经到了。

快手抢先一步，上线面向蓝领的“快招工”，宣称要在直播带货之外做“直播带岗”，8月底的财报电话会议上，快手CEO程一笑透露，快招工的去重MAU已达2.5亿，比第一季度增长90%，简历日投递次数峰值超过36万。

抖音不甘落后，今年也在直播间上线了简历投递功能，还与飞书打通，不仅借用抖音流量优势，为飞书招聘带来用户增量，而且还能纳入飞书系统，进行统一的招聘管理。

今年5月以来，在抖音平台上“同城招聘”这一话题的搜索指数再创新高。

到了7月，抖音还与中智集团合作，推出“2022就业季”活动，汇集近6万家企业、23万个岗位、覆盖求职者多达180万人，为挺进招聘赛道打响一记重炮。

但看客多、买家少”是共性顾虑

究其原因，一方面是因为用户标签打得不准，求职意向不像其他长期存在的兴趣爱好，只是存在于某个特定阶段，找到工作之后，往往就不再关注，但是系统无从得知，只能根据标签，推荐给那些曾经关注过、有求职意向的用户，这就导致播放看着多，互动比较少，其中还有相当一部分，是外地用户。

另一方面，抖音快手并非求职首选渠道，对于招聘而言，没有设置条件、根据条件匹配这一功能，所以即便对方看到、也感兴趣，在学历、经验上很可能不符合岗位要求，属于无效流量。

当然其中也是有很多做的不错的账号，这些玩家们通过短视频将这些“承诺”更真实地、有吸引力地向潜在候选人呈现。比如：

• 想要传递高薪，可以直接晒出销冠的工资条，眼见为实，这比直播间里说的天花乱坠都吸引人。
• 想要传递成长，可以通过照片形式，晒出一位员工从入职开始的成长变化，对于新人很有参考意义。
• 想要传递岗位工作内容，可以采用第一视角，记录岗位一天，剪出一些有矛盾冲突的片段，这样才有故事性，容易吸引人。
• 想要传递员工关怀，可以晒出背后不为人知的故事，比如员工需要租房，那就记录公司找房、沟通、清扫的全过程，让人知道背后付出很多。
• 想要传递工作氛围，可以晒出一些活动花絮，能够体现团队合作其乐融融，还有办公室的日常，甚至更加简单，多拍帅哥美女，颜值就是正义。
• 想要传递价值观，可以采用记录或自述形式，展现决策背后的思考、艰难和原则。
• ……

这类视频，将来可能跑到招聘JD前面，成为求职者接触企业的第一窗口，不仅可以塑造他对企业的第一印象，而且可以传达许多面试中遗漏的信息，影响求职者的决策。

如果公司已经有了相关的运营团队和账号，那其实还挺简单的，只需要把招聘需求给到视频团队即可；

但如果没有的话就比较麻烦了，毕竟想要让HR学会运营短视频账号还是比较难的；

抖音招聘的方式还是更适合有经验的朋友们；

当然除了抖音招聘，HR还可以从尝试更多新的招聘方式，比如：

凭借十余年人力资源经验打造了这个聚合工作需求方与自由职业者的远程工作服务平台，聚集了20W+优质的专业人才，提供灵活的用工方式，从根本上解决招聘难，人员运维成本高的难点。

全面覆盖新媒体运营、视频后期剪辑、创意设计、IT程序员等多种岗位人才，可满足企业多样的用工需求；

最重要是在甜薪工场，企业不用支付任何平台费用，就可以找到心仪的远程办公人员。

2、upwork：

国外的自由职业者平台，目前平台上提供 12个主类、90种大类、3500种细化技能人才， 75% 的用户拥有大学或相关职业学校以上的学历。但是会收取一定的服务费；

3、Fiverr：

国外有名的第三方服务平台，可以通过这个平台用5美金起的价格购买各种服务；如果你想找外国人帮忙做事用最少的钱干最多的活，那么Fiverr也是一个不二之选；

1、Linkedin：面向职场的社交平台，前期最重要的就是添加你所要招聘的职位的人选，不过HR需要花费大量时间去搜索合适的人，然后还要想尽办法和候选人取得一度人脉的联系，不然无法获得联系方式。太消耗时间，效率太低。

2、脉脉：实名制职场社交平台，可以发布职位，也可以主动“撩”候选人，通过好友人脉等来或许更多人才信息，若自己人脉不够，就链接“大咖”，甚至开通付费账号。

3、豆瓣：社区类网站，里面聚集了各类人群，以小组为主，大家可以根据行业或岗位搜索对应的小组，并在小组发布招聘信息，会主动有用户联系你，但是要仔细筛选辨别；

想要找到优质合适的人才，选对渠道十分重要，除了找好的，更要找合适的，同时还要注重要善于使用组合渠道策略。

不一定是你招不到人，也有可能是你找不到人，记住千万被单一的信息渠道蒙蔽了双眼。

如果你也想要招聘到合适的远程工作者，不妨来这里了解下我们，20W+的远程工作者等你雇佣；

整体运营架构、工作结算支付流程要公开透明的多，远程人员的简历也都是有着多年工作经验的人。

最重要的是，企业不用支付任何平台费用，就可以在这里找到心仪的远程办公人员。

亲爱的朋友你好，我是果果。

专注于帮助新手短视频制作与变现，从0~1。

嘿，各位小伙伴！今天给大家分享一个超级酷的项目，适合在某音号上长期搞起来的——抖音招聘！这玩意儿完全零成本，操作简单，但赚的钱可不简单，真的是高收益！

先说说什么是抖音招聘吧。嗯，就是你在抖音上发布招聘信息，然后有人找你咨询想要找工作，你就转接给中介，然后拿佣金！

就像是在线上开了家劳务中介，根本不用开实体店，但你可得到大量的流量！你发布的内容能被全国各地的人看到哦，多爽啊！

搞了解了这些，你可能会问，为什么线上劳务中介这么火？它赚钱能持续多久？哥，它和线下相比，简直比任何优势都牛B！

首先，不用烦恼门面店的成本问题，其次，它的流量覆盖面可是相当大的！再说企业嘛，招人难啊，员工还爱跳槽，所以企业每天都得招聘新人，尤其是南方的电子厂。

企业自己的招聘部门往往忙不过来，就得和第三方劳务中介合作。你说对不对？就像劳务中介招募大学生代理一样。

我们通过线上招聘的人才，转给中介，中介再把他们安排进用人单位。每次人家成功入职，我们就赚取400到1000块的佣金。嘿，只要企业还在招人难，我们就能一直挣钱哦！

懂了这些，下面就告诉你怎么玩线上招聘！拿抖音来举个例子，目前主要有三种招聘方式。

第一种，通过发布图文，

把招聘信息，比如条件、用人单位信息、工资待遇啥的，做成图文发布。

第二种，拍实地视频，

录制工厂内部工作情况、员工用餐、入职流程等等，然后在封面上加上招聘信息。这些视频可以找合作的中介来提供。

第三种，就是通过口播真人出镜，把招聘信息口述出来。

这样子真人出镜能增加信任感，而且流量也会更涨！目前这些是主要方式，我个人建议最好后两种混合着发布，更真实可信。

关键是，每天坚持发布作品才行啊！

哎哟，有几个要点得牢记。

首先，一定要和多家劳务中介合作，合作的中介越多，你就能收到更多的招聘岗位。

其次，在抖音上发布招聘信息，必须要有蓝V认证，这样才能算是一种广告宣传方式。而且蓝V认证之后，你还能在简介里留下联系方式。别忘了，蓝V账号可得有营业执照才能开通。

另外，招聘的求职者一定要好好问清楚需求，提供的招聘信息得特别详细，比如每天工作时间、加班情况、吃住条件之类的。

只有尽可能地满足他们的需求，才能留住人才，否则人家两天就跑路了，你那佣金还没指望啦！

嗯，一般佣金得等求职者入职工作10天或者半个月之后，你才能拿到，防止人家两天跑路的状况嘛。刚开始做的时候，不妨参考一下同行的账号怎么打造。

这种线上招聘玩法，旺季一个月能赚几万块，即使淡季也能轻松月入七八千，甚至更多！

哎哟，时间长了，说不定后面还能转型自己开一家劳务中介，这样赚的可更猛哦！

最后，我得说一句，线上招聘可不仅限于抖音啊，其他短视频平台也可以试试。

和中介谈好合作条件，然后天天不停地发布视频就行了。有条件的话，甚至可以去对应的工厂或单位内部拍摄，这样能增加人们的信任感嘞！

招聘行业一直都是个火热的赚钱机会，赶紧行动起来吧！加油吧！